皆さん、こんにちは。
　11月に入りまして、早いもので今年もあと２カ月残すあまりとなりました。今日、理事会も終わりました。告示についての大事なご報告を私の信頼する安達幹事に正確に伝えていただきたいと思いますので、この場では割愛させていただきたいと思います。

　話は変わりますが、若者の早期離職について本日はお話をさせていただきます。我が社もご多分に洩れず、入ったかと思うと辞める、２年勤務をしてそろそろ…と思う子が辞めるという事に悩まされていますが、メンバーの皆さんの会社の若者はどうでしょうか。

　３年以内に退職する人を早期退職と言うそうです。中卒の方の早期離職率が65％、高卒が40％、大卒は30％、これが高いか低いかは別として、やはりある程度年齢がこなれてくるとその辺りの率が相関あるのかなと思います。５人未満の企業では60％が早期離職するそうです。100人～499人、いわゆる中堅企業と言われているところでは32％。1,000人以上が25％。1,000人以上と言いますと、世に言う上場企業というところではないかと思います。

　いいですか皆さん、大学出て上場企業に入ったら、私達の年代では辞める人なんていませんでした。お赤飯を炊いて一生しがみついて行くんだ！と言って、猛烈社員で頑張ってきた結果に日本の高度成長があったのではないかと思いますが、今はなんと４人に１人が上場企業に入って３年以内に辞めるそうです。原因の第１番目は「この仕事が自分に合わないから」、２番目は「人間関係」、３番目に「労働時間が長すぎる」、４番目が「ノルマや責任が重すぎる」、やっと５番目に「賃金」が来ます。我々の時代、辞める理由のトップは賃金だったのではないかと思いますが、時代とともにこういう世相になっています。この数値は年々拍車がかかっているそうなので、今のところ底は打っていないそうです。

　少し我が社に置き直しますと、早期離職に悩んでおりますが、２つだけあまり若者が辞めない部署があります。これは現場系です。大きな声では言えませんが、この２つの部署のリーダーに共通していえる要素は、暴走族出身ということです。１人は新発田の有名な暴走族の副リーダーでした。この２人に率いられた部隊は、怖いから辞めないのか、人望があるから辞めないのかはわかりませんが、ほとんどそういう話はありません。
　何が原因なのだろうと考えましたが、やはりこの２人に共通していえることは、同じ３０代なのですが、他の普通の３０代に比べると様々なことを経験しています。暴走族ですから３つ４つ上、３つ４つ下の子たちとのコミュニティも持っているんですね。普通の高校・大学を出た人というのは同じ年代しか知らないとか、下手をすると隣のクラスを知らない、自分のクラスしか知らない、クラスの中でも特定の１人・２人としか交わらないとか。こういうコミュニティが狭くなっているところとは違って、族上がりは色んな経験をしてきたのだと思います。
　ただ、皆さん勘違いしないでいただきたいのは、逆必ずしも真ならずで、暴走族上がりが皆良いかというとそうではなくて、２人に聞くと順調にエリートコースを歩んで反社会的勢力のほうに行った者もたくさんいるとのことですので、真に受けてはいけませんが、たまたまでしょうが我が社においては、そういう部署が２つあるということでございます。

　とってつけて言うわけではありませんが、11月11日（月）に第２回目の新風会が開催されます。やはり今の若者に１番欠けているものは、外部と接触する機会かと思います。その機会をいっぱいもつことが大切だと思います。新風会は、特定の知識を植え付けるという主旨ではありません。色んな毛色の違う人に出会ってもらって、見たことも聞いた事もないような人種の話を聞いて、一歩も踏み入れたことのない事に足を踏み入れて、色んな経験・知識・刺激を受けるというのが新風会の目的です。どうか皆さま、一人でも多い知り合いの若者にご参加いただけるようによろしくお願いしたいと思います。

　本日の例会が終わりますと、我々東ロータリークラブ８名は北村団長に率いられまして静岡に行ってまいります。静岡東ロータリークラブさんと夜、宴を一緒にさせていただき、明日はゴルフで親睦を深めてまいりたいと思っております。
　本日の卓話は、佐藤真介君、高橋英樹君の２本立てでございます。楽しみにしております。
　以上でスピーチを終わります。ありがとうございました。